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女性活躍推進WOMEN'S ACTIVE PARTICIPATION

女性活躍推進

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女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました
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平成29年 2月 1日

女性の活躍推進法一般事業主行動計画

コンピュータリピート株式会社
代表取締役社長  荒井 希佳

コンピュータリピート株式会社は「女性の職業生活における活躍に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、女性の採用者を増やし女性が活躍出来る雇用の整備を行う為、以下の如く行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    平成29年4月1日〜平成32年3月31日

  2. 当社の課題

    (1) 管理職に占める女性の比率が少ない。
    (2) 女性の応募者がそもそも少なく、女性の技術者が少ない。

  3. 目標と取組内容及び実施時期

    【目標1】計画期間内に管理職(課長職以上)に占める女性割合を20%以上にする。
     <取組内容>
      平成29年4月〜
      @ 管理職となるための教育計画を策定し実施する。
      A 管理職の労働時間を月平均170時間内とする。

    【目標2】計画期間内において、女性の採用比率を50%以上にする。
     <取組内容>
      平成29年4月〜
      @ 年間における女性社員の採用を5名以上とする。
      A 月間の残業時間を30時間以内とする。
      B 女性の応募者を増やすために、女性が活躍出来る職場であること
       (育児休業取得率100%、及び有給休暇、特別休暇(生理休暇、誕生日休暇、
        結婚記念日休暇)の取得率が高いこと)を求職者に向けて積極的に広報する。

     <取組内容>
      平成30年4月〜
      @ 毎週水曜日を「定時退社日」として制定し、周知徹底していく。


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